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  • 薪酬福利

    梅安森為員工提供行業競爭力的薪酬待遇,鼓勵員工通過創造價值獲得更多回報。

    風起一載,燃燒的力量

    加入梅安森已經兩年了。回望這兩年的時間,恍如一瞬間。現在站在公司門口的我和兩年前站在公司門口的我,也許沒有什么區別,但我內心知道,成長在點滴中累積。
  • 平凡之路

    2014年8月初,我加入了梅安森,與我之前公司相比最大的區別是梅安森具有更清晰的組織構架、更明確的崗位分工。這是一家成長型公司,大部分員工都很年輕,這里不講出身來路、不講資質閱

    人才培養模式

    梅安森以企業文化為指引,以塑造“有能力”“有夢想”“敢拼搏”的員工為公司人才培養方向;以“敢擔當”“有胸懷”“能成長”“有專長”為公司人才素養基本要求。
  • 職業發展通道

    梅安森堅持“人崗匹配、能上能下”的用人原則,“優先選拔內部人才”是公司對員工發展的承諾,公司通過后備人才選拔、內部競聘、協商調動等一系列方式,發掘內部優秀人才,為員工提

    人才戰略

    始終堅持靈活多樣的識人、用人、留人機制,吸納優秀的創新型人才,提供廣闊發展平臺,為企業向更高層次發展提供源動力。 以人為本尊重人之本性,創造并逐步滿足個人較高層次的需求。
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